厦门事业单位招聘成绩怎么计算(附计算方法与公式)

厦门事业单位招聘成绩怎么计算？

厦门事业单位招聘采取笔试和面试相结合的方式，部分岗位还需进行专业测试，最后计算综合得分，然后体检合格者才能列为考察对象，具体计算方法如下：

厦门事业单位招聘成绩计算方法及公式

1、笔试成绩

笔试采取闭卷方式进行，卷面分100分，笔试成绩=笔试卷面分+加分，笔试成绩合格线为60分。

2、资格复核

从笔试成绩达到合格线的报考人员中，按岗位拟聘人数1:3的比例，从高分至低分确定资格复核人选。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定。免笔试岗位的报考者均须参加资格复核。

3、专业测试成绩

需要参加参加专业测试的人员为该岗位通过资格复核人员。主要测试应聘人员的岗位所需专业素质，满分100分（不是100分的折算为100分制），合格线60分。

4、面试成绩

无专业测试的岗位，参加面试人员为通过资格复核人员。有专业测试的，从专业测试合格人员中，按拟招聘人数1:3的比例，以“笔试成绩40%+专业测试成绩30%”从高分至低分确定参加面试人选。不足1:3的，按实际通过专业测试成绩合格人员确定。

面试满分为100分，合格线为60分。实际参加面试人数（以面试当天实际参考人数为准）与拟聘人数比例等于或低于1:1的，报考者面试成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。

5、综合总分

综合总分合格线为60分。具体计算公式为：

1、无专业测试、免笔试参加面试的：综合总分=面试成绩。

2、无专业测试、有笔试和面试的：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3、有专业测试、免笔试参加面试的：综合总分=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%。

4、有专业测试、笔试和面试的：综合总分=笔试成绩×40%+专业测试成绩×30%+面试成绩×30%。

笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位（必要时可增加小数点位数）。对于综合总分相同者，按以下顺序进一步确定名次排列：

（一）按笔试成绩从高到低排列；

（二）若笔试成绩又相同，按面试成绩排列；

（三）若面试成绩依然相同，符合国家、福建省或厦门市文件规定优先对象的，优先进入体检环节。若无优先对象，可由考生协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检环节人选，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

6、体检和考察

从笔试、面试、专业测试成绩和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。体检合格者列为考察对象。

另外，部分岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上职称的招聘岗位报考比（指符合条件的报名人数与拟聘用人数之比，下同）不超过5:1（含5:1）时可以免笔试，但当报考比超过5:1（不含5:1）时，所有应聘人员均须参加笔试。

免笔试岗位由招聘单位及主管部门提出并报市组织人社部门汇总后统一在“报名系统”公布。