厦门产假多少天2023

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，2023年厦门产假多少天呢？一起来看看吧！

厦门产假规定2023

一、厦门产假多少天

婚产假(女方)：158天-180天

照顾假(男方)：15天

育儿假(夫妻双方)：每年各10天

怀孕三个月以内流产的：流产假为15天至30天

怀孕三个月以上流产的：流产假为42天

怀孕七个月以上的：流产假为98天

法定产假:

1、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;

2、符合相关法律法规生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位确定，男方照顾假为十五天。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内，除有法律、法规的情形外，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期，产期，哺乳期未满的。除女职工本人提出解除劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

4、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照相关法律法规享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

二、厦门产假期间工资待遇如何计算

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。

1、没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺学，期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定:女职工“产假期间，工资照发。"

2、实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。