2019厦门加班费怎么算

企业安排员工工作超过了标准的工作时间，或者在休息日、法定假日内安排劳动者工作的都可以视为加班，按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排员工加班的，不管是该单位是实习计时工资制度还是计件工资制度的，都需要按照法律规定支付加班工资。

那么在厦门，怎么计算自己应得的加班费用呢?

       ①加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定；

       ②日工资、小时工资的折算按照以下相应标准；

       ③法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

        ①日工资：月工资收入÷月计薪天数

        ②小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

        ③月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

注意：

另外，全国年节及纪念日放假加班时，加班费用也与平时不一样。

       ①根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。（即三倍工资）

       ②劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

       ③安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；

          不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬。（即双倍工资）

据悉，国家规定的加班费比例：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。（加班费发放额的关键是工资基数。）